Рекомендации для эффективного поиска
1. Каждый новый параметр в фильтрах сужает выборку кандидатов. Добавляя слишком много фильтров, вы можете потерять того самого идеального кандидата. Не сужайте выборку слишком сильно, позвольте нейросети показать вам все интересные профили.
2. Оператор “И” ставит жесткие рамки для нейросети. Старайтесь реже использовать “И” и тем более не указывайте много в “И” в расширенной версии фильтров.
3. Следите за счетчиком резюме в поиске — если он резко падает, то значит с добавленным фильтром может что-то не так.
4. Если что-то не так — попробуйте синоним (может, мы не поняли ваше слово или почему-то у нас оно записано по-другому).
5. Не нашлось контактов (если вдруг такое) — пробуйте найти руками по юзернейму в соцсетях/Telegram.
Для поиска в соцсетях также можно использовать данные из резюме: имя, фамилия, дата рождения, город.
6. Не нашлось в поиске — пишите нам в поддержку, поможем найти.
Работа со Scout сервисом
1. Два раза в неделю будут приходить горячие кандидаты по тем настройкам, что вы сохраните в Scout.
2. Сначала заполните все необходимые фильтры. Нажмите “Добавить в Scout”, введите название вакансии и обязательно добавьте краткое описание вакансии — тогда будут приходить только релевантные кандидаты.
3. Описание вакансии должно совпадать с фильтрами, что выставили. Если не соблюсти эти условия, то сервис будет работать неэффективно.
4. Если у вас 0 — напишите в поддержку, мы проверим.
5. Если не поняли, как работает Scout — напишите в поддержку, мы поможем разобраться.
