Вы показываете вакансию, мы находим кандидатов и присылаем вам их несколько раз в неделю. Как мы их находим? Мы отслеживаем малейшие изменения в их профайлах и социальных сетях, в том числе публикации резюме в Telegram.

Это позволяет увеличить процент положительных ответов на 40% и в разы меньше тратить время на холодные рассылки.